.*?</h1> <article> <h1>(?i)<title>.*?</h1> <p>ltxdgw — Wed, 10 Mar 2021 01:30:47 +0000</p> <span class="submitted-by">Submitted by ltxdgw on 星期三, 03/10/2021 - 09:30</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>　　为深入贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发〔2016〕3号）和党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改进我校离退休工作，进一步理顺管理体制，结合学校实际情况，特制订本实施办法。</p> <p class="rtecenter"><strong>第一章总则</strong></p> <p><strong>　　第一条</strong> 深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平总书记关于做好老干部工作重要论述为遵循，根据中央关于认真做好离退休干部工作的新要求，积极应对我校离退休教职工在人员结构、思想观念、活动方式、管理服务等方面的新情况新问题，顺应学校“三校区五校园”办学格局，把离退休工作纳入学校事业发展总体规划中，认真谋划和落实。</p> <p><strong>　　第二条</strong> 新形势下做好离退休工作要遵循“四个更加注重”的原则，更加注重加强教育引导工作，更加注重发挥离退休教职工的独特优势，更加注重做好服务保障工作，更加注重加强对离退休工作的领导。牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，坚持不懈在离退休教职工中开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的活动，教育引导离退休教职工更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。</p> <p><strong>　　第三条</strong> 健全完善学校党委对离退休工作统一领导，贯彻落实组织人事部门牵头抓总，离退休工作部门组织实施，有关职能部门各负其责，各二级单位直接参与、落实的工作机制，共同做好离退休教职工管理服务工作。引导激励广大离退休教职工为推进学校事业发展、实现“双一流”建设目标贡献智慧和力量。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第二章组织机构与管理体制</strong></p> <p><strong>　　第四条</strong> 学校成立离退休工作领导小组（以下简称“领导小组”），秘书单位为离退休工作处。由党委书记任组长，分管组织、人事、离退休工作的校领导任副组长，成员包括党委办公室、党委组织部、党委保卫部、离退休工作处、校长办公室、发展规划办公室预算管理处、人力资源管理处、财务处、总务处、医院管理处等职能部门的主要负责人。领导小组在学校党委的统一领导下，对全校离退休工作实施统一管理。</p> <p><strong>　　第五条</strong> 领导小组的主要任务是：</p> <p>　　（一）贯彻落实中央、省、市和教育部有关离退休工作的方针、政策；</p> <p>　　（二）指导、协调、监督有关部门共同做好离退休工作；</p> <p>　　（三）定期（每学期至少一次）召开会议，听取工作汇报，研究和解决离退休工作中遇到的重要问题；</p> <p>　　（四）建立离退休工作表彰机制，并纳入学校表彰中。</p> <p><strong>　　第六条</strong> 根据“分级负责、分类管理”的原则，离退休工作实行学校和二级单位（离退休教职工原工作单位，含各院系、机关部处室、直属单位、产业集团等）两级管理体制。离退休工作处和二级单位共同承担离退休教职工管理服务工作，相关职能部门支持配合。</p> <p><strong>　　第七条</strong> 离退休工作处是在学校党委直接领导下，负责全校离退休工作的职能部门，具体负责离休干部的管理服务，宏观指导和协调各二级单位开展退休教职工管理服务工作，同时承担学校关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）秘书处的日常工作。履行政治关怀、服务保障、凝心聚智的主体责任。</p> <p>　　（一）政治关怀。宣传党和国家政治大事，贯彻落实上级有关离退休工作的政策和指示精神，落实学校离退休工作领导小组的决议，政治上关心离退休教职工。及时向各离退休教职工涉老组织骨干传达上级和学校的有关政策、会议精神，通报学校的重大事项。</p> <p>　　（二）服务保障。负责离退休工作有关经费预算、管理和使用，及时向学校反映离退休教职工的意见建议，协调解决有关问题。为离休干部提供精准服务，统筹协调各二级单位开展退休教职工服务管理工作，引导离退休教职工协会等涉老组织协助做好离退休教职工管理服务。</p> <p>　　（三）凝心聚智。协助抓好离退休教职工政治建设、思想建设和党组织建设，维护学校稳定，引导离退休教职工发挥独特优势和积极作用，助力学校事业发展。</p> <p><strong>　　第八条</strong> 领导小组相关成员单位统筹指导离退休党建工作，协助落实离退休教职工政治、生活待遇，提供有关经费保障、医疗服务、生活后勤等条件支撑、支持，参与离退休教职工大病救助基金管理与发放工作等。</p> <p>　　（一）党委办公室、校长办公室</p> <p>　　1.及时汇报、传达上级有关离退休工作的文件精神，加强党对离退休工作的方针、政策的宣传。</p> <p>　　2.协助收集离退休教职工对学校工作的意见和建议，及时向离退休教职工通报学校情况。</p> <p>　　3.协助落实离退休教职工的政治待遇，保证离退休教职工按规定阅读文件、参加有关会议和听取有关报告等。</p> <p>　　4.根据离退休工作的需要，安排会议或活动场地。</p> <p>　　5.统筹协调学校领导慰问离退休教职工、参加离退休教职工重要活动等事宜。</p> <p>　　6.协助做好厅级及以上离退休教职工逝世后的丧事工作。</p> <p>　　（二）党委组织部</p> <p>　　1.统筹指导各二级党组织抓好离退休教职工党组织建设及离退休党员的教育管理工作。</p> <p>　　2.统筹协调学校领导慰问离退休党员、参加离退休党员座谈会等事宜。</p> <p>　　（三）党委保卫部</p> <p>　　1.协助组织开展面向离退休教职工的安全教育。</p> <p>　　2.为离退休教职工提供职责范围内的相关服务。</p> <p>　　（四）人力资源管理处</p> <p>　　1.办理退休证，提醒领取退休证的教职工按时到离退休工作处报到。</p> <p>　　2.核算离退休费及离退休教职工补贴的调整、发放。</p> <p>　　3.核算、发放去世离退休教职工丧葬费和抚恤金。</p> <p>　　4.与离退休工作处协同维护、共享离退休教职工数据信息，开具离退休教职工相关人事证明。</p> <p>　　5.协助审核离退休教职工重大疾病医疗救助基金申请工作中申请人身份。</p> <p>　　（五）发展规划办公室预算管理处</p> <p>　　负责审核、下拨离退休工作经费。</p> <p>　　（六）财务处</p> <p>　　负责做好离退休经费的财务管理和会计核算工作。</p> <p>　　（七）总务处</p> <p>　　1.根据有关政策规定，为离退休教职工提供职责内的后勤保障服务。</p> <p>　　2.为学校离退休工作的开展提供后勤保障。</p> <p>　　（八）医院管理处</p> <p>　　1.落实离退休教职工的公费医疗待遇。</p> <p>　　2.统筹离退休教职工的年度体检。</p> <p>　　3.协助做好组织开展离退休教职工集体活动期间的医护安全保障工作。</p> <p>　　4.核定离退休教职工重大疾病医疗救助基金申请工作中申请人的相关公费医疗报销数据。</p> <p><strong>　　第九条</strong> 二级单位具体负责本单位退休教职工的管理服务，成立二级关工委，同时协同做好离休干部的服务工作。</p> <p>　　二级单位要加强对离退休工作的领导，将离退休工作列入本单位工作计划和工作日程。成立由单位领导、行政管理人员、退休教职工代表等组成的工作小组，并指定专人负责本单位退休教职工工作。具体负责退休教职工的日常管理服务；负责退休教职工党组织的建设和党员的教育管理工作；引导离退休教职工发挥作用，凝聚正能量，通过二级关工委等平台发挥积极作用和独特优势；指导本单位离退休教职工协会分会开展工作。</p> <p><strong>　　第十条</strong> 二级单位日常管理服务的主要内容有<strong>：</strong></p> <p>　　（一）了解、掌握退休教职工的思想动态，做好思想政治工作和教育管理；</p> <p>　　（二）定期向离退休教职工通报学校和本单位的重要情况，听取意见和建议；</p> <p>　　（三）做好重大节日、纪念日和生病住院、家庭困难人员（如孤寡、高龄、空巢等）的走访慰问工作，协助解决实际困难和问题；</p> <p>　　（四）根据退休教职工的特点和实际情况，适当开展活动，并严格按照学校财务制度使用和管理退休教职工活动费；</p> <p>　　（五）协助离退休教职工做好重大疾病救助金等相关救助金的申报、审核工作；</p> <p>　　（六）协助家属办理退休教职工去世后的丧事工作；</p> <p>　　（七）根据学校体检通知要求，组织退休教职工进行体检；</p> <p>　　（八）协助做好退休教职工信息采集、统计和管理工作，并及时向离退休工作处提供有关信息；</p> <p>　　（九）协助开展全校性涉老大型活动；</p> <p>　　（十）协助做好本单位退休教职工信访工作；</p> <p>　　（十一）为离退休教职工活动及发挥作用创造必要的条件。</p> <p><strong>　　第十一条</strong> 把离退休工作纳入二级单位领导班子及其主要领导人员年度考核。学校党委及二级单位负责人要带头联系、走访离退休教职工，指导离退休党支部、离退休教职工协会等涉老组织的工作，加强交流与沟通，推动形成全校尊重、关爱离退休教职工，支持、关心离退休工作的良好风气和氛围。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第三章政治关怀</strong></p> <p><strong>　　第十二条</strong> 抓好离退休教职工的学习教育。离退休工作处和二级单位要组织引导离退休教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领会新发展理念。坚持从离退休教职工的实际和特点出发，探索新思路新方法，为他们学习教育创造良好环境，开展灵活多样的学习教育活动，努力引导离退休教职工自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治信仰和行动指南，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，完善和落实离退休教职工阅读文件、参加重要会议和重大活动、参观学习等制度。</p> <p><strong>　　第十三条</strong> 加强离退休教职工的思想政治建设，落实全面从严治党要求。党委组织部、离退休工作处和二级党组织要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，作为离退休党员学习培训的首要内容。教育引导离退休党员始终牢记共产党员的身份，保持共产党员的情怀，坚定共产党人的信仰信念，严守政治纪律和政治规矩，严格用党章党规党纪规范自己的言行，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，维护党中央的权威，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。</p> <p><strong>　　第十四条</strong> 加强离退休教职工党组织建设，强化党建责任。将离退休党建工作纳入学校党的建设总体布局，加强谋划，精心部署，扎实推进。各二级党组织要根据离退休党员的结构分布、身体状况、居住状况等，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，不断优化离退休教职工党组织的设置，创新工作方式。加强对党支部书记、委员的培训，推进“不忘初心、牢记使命”学习教育制度化，坚持“三会一课”制度。使离退休党组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，成为组织、凝聚、教育离退休教职工的坚强堡垒。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第四章服务保障</strong></p> <p><strong>　　第十五条</strong> 领导小组各成员单位各负其责，依据上级有关文件精神，切实落实离休干部离休费保障、医药费保障、公用经费保障“三个机制”。认真落实离休干部的政治待遇和生活待遇，按时足额发放生活补贴，做好基本就医指引，确保离休干部安享晚年。</p> <p><strong>　　第十六条</strong> 建立健全离退休公用经费、离退休骨干工作经费等保障机制，按照上级政策使用离休公用经费。学校要加大对离退休党组织活动的支持力度，给予关工委委员，离退休党支部书记、委员，离退休教职工协会理事等骨干适当的工作补贴。</p> <p><strong>　　第十七条</strong> 坚持统一领导、分工协作、分级负责、分类管理的原则，进一步完善离退休教职工管理服务制度体系。离退休工作处和二级单位要健全和落实校、院两级走访慰问制度，完善离退休教职工困难帮扶机制，把组织关爱落到实处。加大对身患重病、失能、高龄、孤寡、空巢等特殊困难离退休教职工的关注，挖掘、利用社会资源，积极探索多渠道精准帮扶。</p> <p><strong>　　第十八条</strong> 坚持重大事项通报。离退休工作处配合党委办公室、校长办公室等，针对离退休教职工关注的热点难点，紧扣国际国内重大政治、经济、社会要情，特别是学校改革发展情况，通过举办集中学习、交流会、专题通报会等及时向离退休教职工通报情况、进行宣讲。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第五章凝心聚智</strong></p> <p><strong>　　第十九条</strong> 离退休工作处要进一步统筹推进老年活动场所及相关配套设施建设，老人活动中心专场专用，为离退休教职工活动、学习提供良好环境。坚持老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为相统一原则，充分发挥离退休教职工积极作用，支持和鼓励他们开展互助关爱、传递温暖活动。</p> <p><strong>　　第二十条</strong> 加强宣传，营造良好氛围。离退休工作处和二级单位要组织引导离退休教职工以积极的心态、历史的眼光、辩证的思维，正确看待国家、社会和学校的发展变化，做心态阳光的模范长辈，讲好中大故事、弘扬中大精神、传播中大好声音，传递向上向善的精神力量。大力宣传全国和教育系统离退休干部先进集体和先进个人典型事迹，引导我校离退休教职工见贤思齐，争当时代先锋。</p> <p><strong>　　第二十一条</strong> 搭建平台，凝聚释放正能量。离退休工作处和二级单位要组织引导离退休教职工聚焦学校人才培养、立德树人的中心，通过关心下一代工作委员会、离退休教职工协会、老教授协会等平台，参与关心下一代工作，助力青年成长；发挥离退休教职工专业优势和经验优势，参与银龄教师支援西部计划，助力脱贫攻坚工作；开展有针对性的工作调研，为国家、社会和学校事业发展积极建言献策。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第六章工作队伍建设</strong></p> <p><strong>　　第二十二条</strong> 人力资源管理处按学校规定足额配备离退休工作人员，保障工作经费，保证工作顺利开展，把中央、省委等上级有关政策落到实处。</p> <p><strong>　　第二十三条</strong> 高度重视离退休工作干部队伍建设，党委组织部要选好配强干部，按照高素质专业化要求，加强培养，促进干部具有大局意识、宽阔视野、过硬作风和专业化工作水平。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第七章附则</strong></p> <p><strong>　　第二十四条</strong> 各附属医院根据上级关于做好离退休工作的要求，参照本办法做好本单位离退休工作。</p> <p><strong>　　第二十五条</strong> 本实施办法由中共304am永利委员会负责解释，具体解释工作由离退休工作处承担。</p> <p><strong>　　第二十六条</strong> 本实施办法经2020年第26次学校党委常委会议审议通过，自发布之日起施行。原《关于加强我校离退休干部工作的意见》（中大党发〔1997〕015号中大〔1997〕124号）、《关于离退休干部工作实行校、院、系、部处（原工作单位）两级管理的规定》（中大〔1997〕312号）同时废止。</p> </div></div></div> </article> <article> <h1>(?i)<title>.*?</h1> <p>ltxdgw — Fri, 01 Dec 2023 07:43:48 +0000</p> <span class="submitted-by">Submitted by ltxdgw on 星期五, 12/01/2023 - 15:43</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p class="rtecenter"><span style="font-size:18px"><strong>304am永利关于印发《304am永利教职工退休工作办法》的通知</strong></span></p> <p> </p> <p>校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各附属医院（单位），产业集团，各有关科研机构：</p> <p>　　《304am永利教职工退休工作办法》已经学校2023年第35次党委常委会会议审议通过，现予印发，请遵照执行。</p> <p> </p> <p> </p> <p class="rteright">304am永利</p> <p class="rteright">2023年11月21日</p> <p> </p> <p> </p> <p class="rtecenter"><span style="font-size:18px"><strong>304am永利教职工退休工作办法</strong></span></p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第一章总则</strong></p> <p>　　<strong>第一条</strong> 为进一步完善教职工退休工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）、《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科〔1983〕153号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）、《关于事业单位岗位设置和聘用后工资及退休等问题处理办法的通知》（粤人社发〔2012〕70号）等文件精神，结合学校的实际情况，特制定本办法。</p> <p>　　<strong>第二条</strong> 本办法适用对象为304am永利事业编制教职员工，学校聘用合同另有约定的，从其约定。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第二章职责分工</strong></p> <p>　　<strong>第三条</strong> 人力资源管理处负责教职工退休的统筹管理，具体包括：组织开展教职工退休时间确认工作；按月办理到龄教职工退休手续，维护、更新和发布教职工退休信息；核定和申报教职工退休待遇；办理教职工延迟退休、自愿退休、因病或因工致残提前退休等相关手续。</p> <p>　　<strong>第四条 </strong> 党委组织部负责确认副处级以上干部退休时间，安排学校副处级以上管理干部退休前的谈话工作。</p> <p>　　<strong>第五条</strong> 学校负责教学、研究生培养、科研管理的职能部门分别负责从教学、研究生培养、科研项目等方面对教职工退休、自愿退休以及因病或因工致残提前退休提出意见。</p> <p>　　<strong>第六条</strong> 校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各有关科研机构（下称“二级单位”或“单位”）负责：建立退休前谈话和工作交接的机制；在教职工达到退休年龄的当月，所在单位党政领导负责与拟退休人员谈话；妥善做好拟退休教职工教学、科研、研究生培养、管理等方面的工作安排。</p> <p>　　<strong>第七条</strong> 拟退休教职工应积极配合做好退休相关手续，必须提前完成工作交接手续，并向所在单位交还个人名下使用的公共用房、仪器设备等学校国有资产，办理岗位工作权限、文件资料等移交手续。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第三章退休、退职条件</strong></p> <p>　　<strong>第八条</strong> 党政管理人员退休的条件：男性年满60周岁、女性年满55周岁，并且参加工作年限满10年。</p> <p>　　纳入学校组织部门管理的正、副处级实职女干部，年满60周岁退休，如本人申请，经组织批准，可在年满55周岁时自愿退休；聘用为五、六级职员岗位等级的非处级职务女性干部，仍按55周岁办理退休。</p> <p>　　<strong>第九条</strong> 专业技术人员退休的条件：男性年满60周岁、女性年满55周岁，并且参加工作年限满10年。</p> <p>　　具有高级专业技术职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，如本人申请，经学校审批同意，可以在年满55周岁时自愿退休。其中，高级专业技术职称以职称评审或职务聘任程序认定的结果为准，不包括仅取得高级专业技术资格。</p> <p>　　<strong>第十条</strong> 工人退休的条件：男性年满60周岁、女性年满50周岁，并且参加工作年限满10年。</p> <p>　　由工勤岗位受聘到管理或专业技术岗位累计满10年且执行了所聘管理或专业技术岗位工资待遇的人员，可按所聘管理或专业技术岗位国家规定的条件办理退休（退职）。聘用累计未满10年的，按国家规定的工人年龄办理退休（退职）。</p> <p>　　<strong>第十一条 </strong> 因病或因工致残，符合相关条件的，由医院证明，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定证明完全丧失劳动能力，经分管人事工作校领导批准，可以办理退休。</p> <p>　　（一）因病退休的条件：男性年满50周岁、女性年满45周岁，并且参加工作年限满10年；</p> <p>　　（二）因工致残的退休条件：经广州市人力资源和社会保障局认定因工致残。</p> <p>　　<strong>第十二条</strong> 不具备退休条件，由医院证明，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定证明完全丧失劳动能力，报分管人事工作校领导批准，可以办理退职。</p> <p class="rtecenter"><strong>第四章延迟退休</strong></p> <p>　　<strong>第十三条</strong> 具有正高级专业技术职务的人员，年满60周岁，一般应按国家规定办理退休。确因教学、科研、学科建设等工作需要的，可提出延迟退休申请，学校按照从严、急需、少量的原则予以延迟退休。</p> <p>　　申请延迟退休人员必须政治素质过硬，有良好的师德师风；考核均为合格及以上；身体健康，能胜任当前岗位工作要求;并符合以下条件之一：</p> <p>　　（一）学术造诣深厚，活跃在科研第一线，具有充沛学术活力，在国内外学术界享有较高声誉和重要影响力。</p> <p>　　（二）承担重要课程讲授任务，在一线教学工作中发挥重要作用，教学成效突出。</p> <p>　　<strong>第十四条</strong> 延迟退休工作流程。</p> <p>　　（一）个人申请。在学校开展教职工退休时间确认工作时，个人可向所在单位提出延迟一年至五年退休的申请。</p> <p>　　（二）单位推荐。由单位学术委员会审核，单位研究确定延迟退休推荐人选，经党政联席会审定后，报人力资源管理处。</p> <p>　　（三）部门审核。人力资源管理处牵头组织相关职能部门审核。</p> <p>　　其中，属于省级及以上人大代表、政协委员、政府参事等政治安排的教职工，以及国务院学位委员会委员及其学科评议组成员、全国专业学位研究生教指委委员、教育部教指委委员等，由人力资源管理处商请相关职能部门确认相关人员的任职情况。</p> <p>　　（四）指标控制数下达。人力资源管理处结合各单位提出的延迟退休推荐人选情况，对当年度指标控制数进行核定，报学校审批同意后下达至学校延迟退休评审专家组。</p> <p>　　（五）学校延迟退休评审专家组审议。学校延迟退休评审专家组审议确定推荐延迟退休人选。</p> <p>　　（六）学校审议。人力资源管理处将通过专家组推荐的延迟退休人选提交校长办公会议审议。</p> <p>　　（七）结果反馈。人力资源管理处向各二级单位反馈学校审批结果。</p> <p>　　<strong>第十五条</strong> 延迟退休人员经校长办公会议审议通过后，可适当延长退休年龄，一般不超过65周岁。延迟退休期间一般不得再次提出延迟退休申请，存在以下情形的除外：</p> <p>　　（一）年满65周岁的教授，享有较高学术声誉且学校学科建设确有需要的，由人力资源管理处在征求本人意愿的基础上报校长办公会议审议同意后，可再延聘一年至五年，但最迟不超过70周岁退休。</p> <p>　　（二）属于省级及以上人大代表、政协委员、政府参事等政治安排的教职工，以及国务院学位委员会委员及其学科评议组成员、全国专业学位研究生教指委委员、教育部教指委委员等因履职需要延迟退休的，一般延迟至任期届满或届中调整后。</p> <p>　　（三）中国科学院院士、中国工程院院士的退休政策按国家有关规定执行。</p> <p>　　<strong>第十六条 </strong> 延迟退休人员应认真做好中青年教师的培养工作，促进中青年教师尽快成长，充分发挥“传、帮、带”的作用。</p> <p>　　<strong>第十七条</strong> 教职工在延迟退休期间，属下列情况之一者，由人力资源管理处报学校分管人事工作的校领导审批同意，按本办法规定的程序办理退休手续。</p> <p>　　（一）个人提出退休申请，所在单位同意并签署意见。</p> <p>　　（二）经所在单位评估，不符合岗位聘任要求，建议其退休的。</p> <p>　　（三）经学校审议建议其退休的。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第五章办理退休、退职的程序</strong></p> <p>　　<strong>第十八条</strong> 教职工退休时间的确认。</p> <p>　　（一）人力资源管理处在每年上半年梳理下一年度达到法定退休年龄或学校批准延迟退休年龄并符合退休条件的教职工名单，征求相关职能部门的意见。</p> <p>　　（二）人力资源管理处结合相关职能部门意见，将下一年度达到法定退休年龄或学校批准延迟退休年龄并符合退休条件的教职工名单书面通知有关单位进行名单确认。</p> <p>　　（三）各二级单位与本人确认退休时间，并将确认信息书面反馈至人力资源管理处。</p> <p>　　（四）人力资源管理处对各二级单位确认信息进行复核，确定下一年度退休教职工名单。</p> <p>　　其中，申请自愿退休、由工勤岗位受聘管理或专业技术岗位女性教职工申请50周岁退休以及因病或因工致残提前退休的，按照本办法规定报批。</p> <p>　　<strong>第十九条</strong> 经学校批准同意退休的教职工，各二级单位应提前安排其做好工作交接。退休前任职研究生导师的专任教师，应按照学校规定办理有关手续。</p> <p>　　<strong>第二十条</strong> 教职工退休手续的办理。</p> <p>　　（一）人力资源管理处负责于每月初将次月需办理退休手续的教职工名单等相关材料发至有关单位。</p> <p>　　（二）二级单位做好教职工退休前谈话和工作交接，将教职工退休审批表提交至人力资源管理处；教职工在达到退休年龄的当月向人力资源管理处确认并提交申领退休待遇、退休证的相关材料，并到有住房公积金归集业务的银行办理住房公积金销户提取手续；退休次月起到离退休工作处办理退休人员登记手续。</p> <p>　　（三）人力资源管理处核定由学校发放的教职工退休补贴，并向社保部门报送教职工退休养老金申领材料。</p> <p>　　（四）人力资源管理处更新教职工退休相关信息，归档退休审批表。</p> <p>　　<strong>第二十一条</strong> 具有高级职称的女性专业技术人员，如申请在年满55周岁时自愿退休，可于满54周岁的当年，在学校组织开展教职工退休时间确认工作时，按以下程序提出申请：</p> <p>　　（一）个人提交自愿退休的申请材料。</p> <p>　　（二）二级单位审核提出意见，提交人力资源管理处。</p> <p>　　（三）人力资源管理处提请相关职能部门会签意见。</p> <p>　　（四）人力资源管理处对申请自愿退休教职工的有关情况进行复核，并报学校分管人事工作的校领导审批。</p> <p>　　（五）人力资源管理处向二级单位反馈审批结果。</p> <p>　　经学校分管人事工作的校领导审批同意的，按本办法规定的程序办理退休手续。未申请年满55周岁自愿退休的，原则上只能在年满60周岁后办理退休。</p> <p>　　<strong>第二十二条</strong> 由学校党委管理的正、副处级女干部（不含附属医院女干部），如在年满55周岁时自愿退休，按以下程序进行：</p> <p>　　（一）人力资源管理处将次年满55周岁的领导人员名单发党委组织部会商。</p> <p>　　（二）党委组织部根据工作需要并征求领导人员本人意见，提出拟退休领导人员名单。</p> <p>　　（三）党委组织部将拟退休领导人员名单报分管校领导审批。</p> <p>　　（四）党委组织部将审批后的退休领导人员名单发人力资源管理处。</p> <p>　　（五）人力资源管理处向二级单位反馈次年退休人员名单。</p> <p>　　经学校审批同意的，按本办法规定的程序办理退休手续。未在年满55周岁自愿退休的正、副处级女干部，原则上只能在年满60周岁后办理退休。</p> <p>　　<strong>第二十三条</strong> 由工勤岗位受聘管理或专业技术岗位累计满10年且执行了所聘管理或专业技术岗位工资待遇的女性教职工，如申请50周岁退休，可于满49周岁的当年在学校组织开展教职工退休时间确认工作时，按以下程序提出申请：</p> <p>　　（一）个人提交申请材料。</p> <p>　　（二）二级单位审核提出意见，提交人力资源管理处。</p> <p>　　（三）人力资源管理处审批后，向二级单位反馈审批结果。</p> <p>　　经人力资源管理处审批同意后，按本办法规定的程序办理退休手续。未在年满50周岁自愿退休的由工勤岗位受聘管理或专业技术岗位累计满10年且执行了所聘管理或专业技术岗位工资待遇的女性教职工，原则上只能在年满55周岁后办理退休。</p> <p>　　<strong>第二十四条</strong> 因病残和因工致残退休、退职手续的办理。</p> <p>　　（一）本人获得广州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定后，提出书面退休申请，并附医院证明。</p> <p>　　（二）二级单位审核提出意见，提交人力资源管理处。</p> <p>　　（三）人力资源管理处审核有关情况，报分管人事工作校领导审批。</p> <p>　　（四）人力资源管理处向二级单位反馈审批结果。</p> <p>　　经分管人事工作的校领导审批同意后，按本办法规定的程序办理退休手续。</p> <p>　　<strong>第二十五条</strong> 退休的教职工，学校不再办理退休返聘手续。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第六章工作纪律与监督问责</strong></p> <p>　　<strong>第二十六条 </strong> 各单位和个人在开展教职工退休工作中，不得有下列情形：</p> <p>　　（一）未按规定办理审批手续的。</p> <p>　　（二）对教职工退休相关信息审核不严、提供信息不实的。</p> <p>　　（三）由学校发放的教职工退休补贴核定和发放有误的。</p> <p>　　（四）未按规定做好教职工退休前谈心谈话和工作交接安排的。</p> <p>　　（五）不配合办理退休手续，未妥善完成工作交接以及学校国有资产、岗位工作权限和文件资料等移交手续的。</p> <p>　　（六）其他违反国家退休政策或本办法的行为。</p> <p>　　<strong>第二十七条</strong> 有关单位或人员存在本规定第二十六条情形的，学校相关职能部门应当对其进行督促整改；造成不良影响、后果或者损失应当追究责任的，可视情节严重程度按照权限对其采取以下处理措施：</p> <p>　　（一）批评教育。</p> <p>　　（二）责令作出书面检查。</p> <p>　　（三）在一定范围内通报批评。</p> <p>　　（四）取消年度评先评优资格。</p> <p>　　（五）调减年度奖励性绩效。</p> <p>　　（六）责令赔偿学校遭受的经济损失或退还违规所得。</p> <p>　　（七）其他法律法规规章和学校规定的处理措施。</p> <p>　　以上措施可以单独适用或者合并适用。</p> <p>　　构成违纪的，由学校依照有关党纪法规和学校规定作出处理；需要追究领导责任的，按照有关党纪法规和学校规定对有关领导人员实行问责。涉嫌违法犯罪的，依法移送国家有关机关处理。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第七章附则</strong></p> <p>　　<strong>第二十八条</strong> 学校领导班子成员的退休按照干部管理权限由上级部门决定。</p> <p>　　<strong>第二十九条</strong> 教职工本人因退休年龄对出生日期有异议，按照国家有关政策和规定的程序办理。</p> <p>　　<strong>第三十条</strong> 其它合同聘用人员按国家法律法规及学校合同聘用人员相关规定执行。</p> <p>　　<strong>第三十一条</strong> 各附属医院可结合实际情况制定办法或参照执行。</p> <p>　　<strong>第三十二条</strong> 本办法由人力资源管理处负责解释。人力资源管理处对本办法的落实执行负有主体责任，如本办法执行不力，追究人力资源管理处及主要负责人相应责任。</p> <p>　　<strong>第三十三条</strong> 本办法经2023年第35次学校党委常委会审议通过，自公布之日起执行，原《304am永利教职工退休工作办法》（中大人力资源〔2022〕13号）同时废止。如遇国家出台调整法定退休年龄等相关政策，则按最新规定执行。原学校有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。</p> </div></div></div> </article> <article> <h1>(?i)<title>.*?</h1> <p>ltxdgw — Wed, 10 Mar 2021 01:46:13 +0000</p> <span class="submitted-by">Submitted by ltxdgw on 星期三, 03/10/2021 - 09:46</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p class="rtecenter"><strong>第一章总则</strong></p> <p><strong>　　第一条</strong> 为了帮助离退休教职工解决因患重大疾病造成的实际困难，根据《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发〔2016〕3号）、《304am永利公费医疗管理办法》（中大医管〔2019〕2号），特制定本办法。</p> <p><strong>　　第二条</strong> 本办法适用于在学校领取离退休待遇的事业编制人员（以下简称“离退休教职工”），因罹患重大疾病（重大疾病范围见附件1），一年内在境内医保定点医疗机构发生的住院医疗费用或其他情形的医疗服务费用中自负费用（不含空调费、膳食费、会诊费、床位超标费、公医系统已记录的特需诊疗加收费用、白蛋白、球蛋白等血液制品）达到5000元及以上（可累计），可申请本基金救助。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第二章管理机构</strong></p> <p><strong>　　第三条</strong> 学校成立“304am永利离退休教职工重大疾病医疗救助基金工作小组”（以下简称“基金工作小组”）负责救助基金管理、受理救助申请和发放救助基金工作。基金工作小组由离退休工作处、人力资源管理处、财务与国资管理处和医院管理处公费医疗管理办公室（以下简称“公医办”）的相关负责人组成。离退休工作处作为秘书单位，是离退休教职工重大疾病医疗救助基金管理的主体责任部门。</p> <p><strong>　　第四条</strong> 离退休教职工重大疾病医疗救助基金纳入学校预算管理，从学校福利费中安排。按照以收定支、收支平衡、专款专用、结余结转使用原则设专项进行管理。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第三章救助标准</strong></p> <p><strong>　　第五条</strong> 住院费用救助标准</p> <p>　　罹患重大疾病的离休干部住院产生的自负费用，退休教职工住院所产生的公费医疗个人按比例负担部分和个人全自负部分（不包含空调费、膳食费、会诊费、床位超标费、公医系统已记录的特需诊疗加收费用、白蛋白、球蛋白等血液制品）分别按一定比例进行折算，详见以下住院费用救助标准表。</p> <p class="rtecenter">住院费用救助标准表</p> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:0px"> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="height:32px; width:120px"> <p>人员</p> <p>类别</p> </td> <td colspan="3" style="height:32px; width:463px"> <p>救助标准（费用折算比例）</p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="height:33px; width:142px"> <p>一、公费医疗个人按比例负担部分</p> </td> <td colspan="2" style="height:33px; width:322px"> <p>二、个人全自负部分</p> </td> </tr> <tr> <td style="height:29px; width:151px"> <p>一般重大疾病</p> </td> <td style="height:29px; width:170px"> <p>恶性肿瘤、大型手术</p> </td> </tr> <tr> <td style="height:66px; width:120px"> <p>退休教职工</p> </td> <td style="height:66px; width:142px"> <p>70%</p> </td> <td style="height:66px; width:151px"> <p>35%</p> </td> <td style="height:66px; width:170px"> <p>50%</p> </td> </tr> <tr> <td style="height:66px; width:120px"> <p>离休干部</p> </td> <td style="height:66px; width:142px"> <p>---------</p> </td> <td style="height:66px; width:151px"> <p>50%</p> </td> <td style="height:66px; width:170px"> <p>70%</p> </td> </tr> <tr> <td colspan="4" style="height:46px; width:583px"> <p>注：救助金额为一、二部分合计。</p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;"> </div> <p> </p> <p><strong>　　第六条</strong> 其他情形的医疗服务费用救助标准</p> <p>　　（一）对于符合救助条件，且住院期间因治疗所需使用白蛋白、球蛋白等血液制品的离退休教职工，可凭发票给予一次性补助，每年限一次。离休干部补助标准为：治疗期间2500元、已去世5000元；退休教职工补助标准为：治疗期间1000元、已去世2500元。 </p> <p>　　（二）在治疗过程中，因病情需要使用或进行不在我校公费医疗报销范围内的治疗性药品、特殊检查检验，按10%予以补助；因病情需要使用或进行在我校公费医疗报销范围内的治疗性药品、特殊检查检验，但因限病种、外购药等原因不能报销的，按20%予以补助。申请时需提供财税部门统一监制的医疗票据原件及检查检验结果。</p> <p> （三）离退休教职工患有恶性肿瘤需在门诊进行治疗的，其门诊治疗费用个人按比例负担部分按50%的比例折算进行救助。</p> <p>　　（四）对于患有恶性肿瘤的离退休教职工首次申请的，除了按照第五条、第六条（一）（二）（三）规定的补助外，再给予5000元的补助，下一年度申请的给予3000元补助，限8次；</p> <p>　　（五）孤寡老人住院期间所产生的护工费按基础护工费市场价80%给予补助，其余人员的护工费不予补助。</p> <p><strong>　　第七条</strong> 根据第五、六条标准计算的救助金额就高按百位取整。符合救助条件的离退休教职工申请救助不超过8次（含8次）。单次救助金额不高于8万元，8次救助金额总计不高于60万元。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第四章救助金的申请、审批及发放流程</strong></p> <p><strong>　　第八条</strong> 救助金的申请及审批一般安排在每年11月份，具体按以下流程执行：</p> <p>　　（一）每年11月10日前，符合申请条件（数据统计以10月31日前已与医院结算且已在学校公费医疗经费报销为准）的离退休教职工本人或直系亲属、相关工作人员填写《304am永利离退休教职工重大疾病医疗救助申请表》（附件2），并附上医院出具的出院记录（小结）。涉及第六条（一）（二）（五）费用的还需附上财税部门统一监制的医疗票据原件。如无直系亲属且自身不方便时由其所在二级单位（部门）负责离退休工作的工作人员协助填写。</p> <p>　　（二）申请者将上述资料提交至二级单位（部门）进行审核。</p> <p>　　（三）二级单位（部门）审核后提交至离退休工作处复审。</p> <p>　　（四）离退休工作处复审后提交公医办核定公费医疗报销的相关数据。若有必要，由人力资源管理处审核申请人信息和申请资格。</p> <p>　　（五）离退休工作处根据公医办核定的公费医疗报销金额及申请者提供的其他医疗票据，按照本办法规定计算受助人拟获救助金。</p> <p>　　（六）基金工作小组召开工作会议根据离退休工作处初步计算结果讨论确定受助人最终可获救助金。</p> <p><strong>　　第九条</strong> 讨论结果由离退休工作处书面通知二级单位（部门），二级单位（部门）告知申请人本人；本次申请未审批通过者，可在下年度再次申请。</p> <p><strong>　　第十条</strong> 救助金的发放，由离退休工作处根据会议讨论结果将受助人所获救助金数据提交财务处，由财务处拨付救助款到受助人银行账户。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第五章监督问责</strong></p> <p><strong>　　第十一条</strong> 申请者需如实填报申请理由及家庭经济状况，提供真实有效的医疗票据，不得弄虚作假。</p> <p>　　对违反本办法规定，弄虚作假的申请者，取消当次申请资格（总申请资格次数对应减少1次）；如在领取补助金后被发现的，申请者应足额退回补助金。</p> <p><strong>　　第十二条</strong> 申请者所在二级单位（部门）、各相关职能部门等对离退休教职工领取重大疾病医疗救助负有审核责任，有下列行为之一的具体经办人员和所在单位负责人，应当追究其责任：</p> <p>　　（一）未准确核算补助金额，核算金额有误；</p> <p>　　（二）对申请者填报的内容不认真核实，疏忽大意，或发现申请者的弄虚作假行为后不予制止，予以审批通过，甚至串通申请人弄虚作假、违规发放；</p> <p>　　（三）未按照规定的程序和要求进行审查或审批；</p> <p>　　（四）其他违规行为。</p> <p><strong>　　第十三条</strong> 违反第十二条所列规定之一的工作人员、所在单位具体责任人及主要负责人，根据行为的性质、情节及所造成后果的严重程度，采取以下处理措施：</p> <p>　　（一）批评教育；</p> <p>　　（二）责令作出书面检查；</p> <p>　　（三）视情节轻重在一定范围内通报批评；</p> <p>　　（四）由所在单位取消其年度评先评优资格。</p> <p>　　以上措施可以单独适用或者合并适用，同时依法责令退还违规所得或承担学校相应的经济损失。</p> <p><strong>　　第十四条</strong> 在工作中违反本办法及相关规定并构成违纪的，由纪委办公室、监察处依照有关党纪法规和学校规定作出处理；需要追究领导责任的，按照有关党纪法规和学校规定对有关单位及其领导人员实行问责；涉嫌犯罪的，移送国家有关机关处理。</p> <p> </p> <p class="rtecenter"><strong>第六章附则</strong></p> <p><strong>　　第十五条</strong> 本办法由离退休工作处负责解释。</p> <p><strong>　　第十六条</strong> 本办法经2020年第26次学校党委常委会审议通过，自发布之日起施行。原《304am永利离退休教职工重大疾病医疗救助基金管理暂行办法（修订稿）》（中大离退休〔2013〕1号）同时废止。</p> <p> </p> </div></div></div><div class="field field-name-field-fj field-type-file field-label-above"><div class="field-label">附件: </div><div class="field-items"><div class="field-item even"><span class="file"> <a href="/sites/default/files/download/upload/fu_jian_1chong_da_ji_bing_de_fan_wei_.docx" type="application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document; length=13653" title="fu_jian_1chong_da_ji_bing_de_fan_wei_.docx">附件１.重大疾病范围</a></span></div><div class="field-item odd"><span class="file"> <a href="/sites/default/files/download/upload/fu_jian_2zhong_shan_da_xue_chi_tui_xiu_jiao_zhi_gong_chong_da_ji_bing_yi_liao_jiu_zhu_ji_jin_shen_qing_biao_.docx" type="application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document; length=15583" title="fu_jian_2zhong_shan_da_xue_chi_tui_xiu_jiao_zhi_gong_chong_da_ji_bing_yi_liao_jiu_zhu_ji_jin_shen_qing_biao_.docx">附件２.304am永利离退休教职工重大疾病医疗救助基金申请表</a></span></div></div></div> </article> </main></body></html>